Time-Out voor employability

De vergrijzing in Nederland neemt in rap tempo toe. Een toenemende vraag naar personeel, afnemend aanbod en vergrijzend personeelsbestand bezorgt de gemiddelde manager grijze haren. Het programma Time-Out zorgt voor flexibiliteit en en innovatiekracht binnen gemeenten door revitalisering van het 40+-personeelsbestand.

  • Vraagstuk: Vergrijzing, employability en ziekteverzuim
  • Doelgroep: 40+-werknemers en leidinggevenden
  • Resultaat: Grotere employability, minder ziekteverzuim, innovatiekracht organisaties.  

Time-out is een programma waarbij organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling hand-in-hand gaan. Het helpt en motiveert medewerkers om op tijd bewuste loopbaankeuzes te maken, wat ziekte en uitval op een later tijdstip voorkomt. Tegelijk ontstaat door het programma een netwerk van flexibele, professionele medewerkers dwars door de organisatie heen. Dit maakt de organisatie flexibeler, krachtiger en zorgt voor meer innovatiekracht.

Wat levert het op?

Het programma Time-out revitaliseert het 40+-werknemersbestand en verhoogt de employability. Time-out is de beste remedie tegen burn-out en voorkomt onverschilligheid binnen de organisatie. Medewerkers maken bewuste loopbaan keuzes en hebben na afloop een persoonlijk plan voor de toekomst. Dit resulteert in betrokken en gemotiveerde werknemers en minder ziekteverzuim.

Programma

 Het programma bestaat uit zes time-outs van elk één avond en een dag:

  1. In en uit je comfortzone
  2. Talentenonderzoek
  3. Anders kijken naar je organisatie
  4. Intercollegiale coaching en intervisie
  5. De praktijk spreekt
  6. Verdieping & verankering

Adviseurs

Neem contact met mij op

Artikel Van grijze prop naar bruisend netwerk

Organisatie

Aanhef*

Dhr.
Mevr.

Initialen*

Tussenvoegsel

Achternaam*

Functie*

Adres*

Postcode*

Plaats*

E-mailadres*

Telefoonnummer*

Gevonden binnen thema