Klant aan het woord

Gemeente Meppel schakelde Radar in om met het HRM-instrument Competentiemanagement en -profielen een goede start te maken met een nieuwe afdeling Maatschappelijke Zaken. De nieuwe afdeling was het resultaat van een samenvoeging van de afdeling Sociale Zaken & Arbeidsmarkt met Welzijn, Onderwijs & Sport. Hier aan het woord: Netty Deelen, voormalig manager MaZa van de gemeente Meppel.

De juiste mensen op de juiste plek

‘Voor het opnieuw opzetten en organiseren van de afdeling is gebruik gemaakt van het instrument competentiemanagement. Iedere medewerker van de afdeling Maatschappelijke Zaken kregen een ‘Talenten- en interesseonderzoek' aangeboden, gebaseerd op het RDA©-model. Het is verstandig om rekening te houden met de aanwezige competenties en (ontwikkel)-capaciteiten van medewerkers. Niet alleen bij het invullen van vacatures maar ook bij het opzetten van een geheel nieuwe afdeling!

Het RDA©-model spreekt mij aan, omdat je hiermee prima inzicht krijgt in de talenten en ontwikkelpunten van je medewerkers. Ik vind dit niet alleen van belang voor een goede inpassing - de juiste mens op de juiste plek dus - maar ook voor de verdere persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.'